令和５年４月１４日（金）に隠岐の島町新入・若手社員合同研修を開催しました。

　今回の研修は、
①社会人としての基本を学び、働くことの意味・目的や組織の一員としての意識を高め、社会で必要とされる人材を目指す。
②若年者同士が合同で研修することにより同世代間のネットワーク形成を図る。
　以上のことを目的として開催いたしました。

　町内事業所の１～３年目までの若手社員の方々を対象に募集したところ、町内１６事業所、２６名にご参加いただきました。

　講師に出雲市にある、アヴァンティ　代表　山根　愛さまをお招きし、就職して２週間の振り返りや、基本的なビジネスマナーなどを中心にご教示いただきました。

【研修内容】
①自己紹介
　・アイスブレイク
　・２週間を振り返って
②社会人としての基本マナー
　・姿勢、立礼（おじぎ）、歩き方
　・気をつけたい言葉づかい（敬語）
　・電話応対のポイント
③先輩や上司付き合う為のコミュニケーション
　・研修ゲーム
④働く目的と自分自身（１年後どんな自分になりたいのか）

　中でも、「社会人としてのビジネスマナー」では、立礼（おじぎ）や電話応対の練習を通して、自分のビジネスマナーを見つめ直すことができ、初心に帰ることのできる良い機会となったと思います。
　また、グループワークを通して、目的の一つでもある町内で働く同世代との交流を図ることができ、良い研修になったと思います。

ご参加いただいた方からは
　・入社して３年目になりますが、改めてビジネスマナーを学ぶことができて、自分の働き方の良かった点、悪かった点を認識することが
　　できました。
　・他の会社の方々の話、意見、考え方を知ることができてとても有意義な時間となりました。現在の業務では、直接的に他の会社の方々
　　と関わることが少ないため、貴重な体験となりました。
以上の様なご感想をいただきました。

　隠岐の島町雇用対策協議会では、皆様からの意見を参考に町内就職の促進や新規学卒者・若年者の職場への定着率の向上のため、人材育成研修を企画し、開催いたします。
　「こんなことが学びたい」「こんなことに悩んでいる」といったご意見がございましたら、お気軽にお声がけください。

　最後までお読みいただきありがとうございました。