【事務局ニュース 管理職・中堅職員向け研修を開催しましたので、研修の様子など報告します】

 

１月２４日（月）に管理職・中堅職員向け「若手を育てるリーダー研修 ∼エンゲージメントの⾼め
方∼」を開催しました。

 

今回の研修は本町の産業人材の育成や定着のキーパーソンであり、職員の育成や指導を求められる管理職
や中堅職員の方々の幅広いスキルの習得やお困りごとに少しでもお役立てできればと思い開催しました
ところ、町内の１９事業所から２７名の方にご参加いただきました！

 

江角さまより管理職として求められる役割やあるべき姿、PM 理論（※1）、エンゲージメント（※2）を
⾼めるポイントや自立型人材に育てるコミュニケーション方法などを３時間弱に渡りご教⺬いただきま
した。
中でも、「リーダーが行動して欲しい３つのこと」、「絶対言ってはいけないワード」や「必ず言わなくて
はいけないワード」は頷いて聞いてしまうほど…非常に参考になりました。
※１）PM 理論とはリーダーシップ論の１つで「P：目標達成機能」と「M:集団維持機能」の２軸で定義
する理論のこと。
※２）エンゲージメントとは、一般的に「約束」、「雇用（契約）」などを意味する言葉ですが、人事領域
では職員の会社に対する「愛着心」や「思い⼊れ」をあわらし、「個人と組織の成⻑の方向性が連動し
ていて、互いに貢献しあえる関係」という意味合いで使われます。

 

 

ご参加いただいた方からは、
・自分でもこれから活用できそうな内容、構成でとても聞きやすかったです。
・非常に分かりやすく、今後の指導の参考になった。
・日頃悩んでいたことについて、同じように悩んでいる方がいると分かった。研修に参加できてよかった。
などなどのご感想をいただきました。

隠岐の島町雇用対策協議会では、新規学卒者・若年者の雇用促進と定着率の向上や産業人材の確保のため、
引き続き、人材育成研修を企画・開催します！
皆様の『こんなことが知りたい…』『こんなことに悩んでいる』、そんな声に少しでもお役立てできればと
思っていますので、ぜひぜひ声をお聞かせください。

最後までお読みいただきありがとうございました。